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LKW人力资本解决方案有限责任公司，劳里Wajda拍摄
创办企业一直萦绕在劳里·瓦伊达(劳里Wajda拍摄)的脑海里, 但她对公司环境的满意使她的愿景保持不变. 她离开了公司人力资源主管的职位，花时间与家人在一起，并继续担任巴克斯县盲人和视障人士协会的董事会成员, 瓦伊达为自己的人力资源专长寻找出路.
在人力资源部门工作了25年以上, 她决定自己当老板，并于2023年4月开业 LKW人力资本解决方案 LLC. 这项新业务使她能够灵活运用自己的人力资源通才技能，以满足各种客户的需求. 迄今为止，她的工作包括人力资源战略开发和执行, 变更管理, 还有高管培训等等. 她的客户范围从拥有40 - 200名员工的美国公司到拥有超过1000名员工的全球组织,在美国有5000名员工.
瓦伊达说:“我很自豪能成为一个值得信赖的合作伙伴. “我是灵活的. 因为我在人力资源方面有丰富的经验, 我可以灵活和定制解决方案，具体到客户端.”
从创业的角度来看, Wajda, 亚德利的, 知道自己想做什么样的工作，想把精力集中在哪里, 但不确定从哪里开始. 她得到了SCORE Bucks县导师琳达Zangrilli和Joe luutes的帮助，他们提供了非常私人的接触.
例如, Lutes, 通过虚拟会议和共享的电脑屏幕, 协助Wajda完成并提交必要的文件，以申请她的有限责任公司.
“对我来说，这太过分了，”她说. “我正确地完成了公司的注册过程，这让我安心. 我很感激!”
Zangrilli, 瓦伊达称她为“问责伙伴”,为公司使命宣言的制定提供了重要的反馈意见, 独特的价值主张, 营销材料，并协助制定财务目标.
“琳达总是在我身边，为我提供想法和回答问题，”瓦伊达谈到赞格里利时说. “她总是有空的. 我需要做这项工作，但她在那里指导和支持我.”
瓦伊达保持着与赞格里利的会面节奏和联系. 她期待着为其他SCORE客户提供支持. “如果有其他人可以从我的知识中受益，我很乐意提供帮助.”
除了来自SCORE的支持, 对LKW人力资本解决方案有限责任公司最大的推动来自于Wajda在网络和与他人联系方面的成功. 她联系了以前的同事和推荐人，参加了社交活动，并进行了跟进.
瓦伊达说:“你需要一直保持人脉。. 尽管她住在巴克斯县，但她的客户都不在当地. 虚拟会议的力量使她能够与芝加哥的客户合作, 新泽西和其他地方.
Today, “分式”和“基于项目”的人力资源是所有企业普遍存在的需求, 无论大小. 考虑到这一点，瓦伊达对自己的商业轨迹充满信心.
“我玩得很开心，这很棒，”她说. “我爱我的客户，也喜欢这份工作.”
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